SeederSchool.com

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต่างสนทนากันในห้องประชุมที่เย็นสบาย อ้อมเลือกที่นั่ง พร้อมป้ายชื่อที่ติดบนชุดของเธอ “ออมนิชา – SiamRise” เพื่อนคนหนึ่งบอกเธอเกี่ยวกับการประชุมสุดยอดด้านทรัพยากรบุคคลนี้ และเธอก็คิดว่า “มีเหตุผลอะไรที่จะไม่มาล่ะ” เพราะมันอาจมีอะไรบางอย่างที่สามารถมาช่วยในงานและเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของเธอก็ได้

ไฟค่อยๆ มืดลง พร้อมกับที่วิทยากรบนเวทีก็เริ่มอธิบายความสําคัญของตำแหน่งงาน HRBP ที่มาจากคำว่า Human Resources Business Partner และที่แปลเป็นภาษาไทยได้ว่า “คู่คิดธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล” วิทยากรแสดงสไลด์ประกอบคำบรรยายที่แสดงให้เห็นว่างานทรัพยากรบุคคลเป็นมากกว่าแค่งานสนับสนุน แต่ถือเป็นองค์ประกอบสําคัญของความสําเร็จของบริษัท อีกทั้งยังเป็นผู้เชื่อมต่อที่สําคัญระหว่างเป้าหมายของบริษัทกับพนักงาน งานทรัพยากรบุคคล หรือที่เรียกกันสั้นๆ ว่า HR เป็นงานที่เชื่อมโยงผู้คนกับโอกาสเข้าด้วยกัน เพื่อช่วยให้ บริษัทประสบความสําเร็จตามเป้าหมาย ไม่ใช่แค่การทำงานด้านเอกสารเพียงเท่านั้น

คำบรรยายนั้นทําให้อ้อมเคลิบเคลิ้ม เธอจดบันทึกไว้แทบจะทุกคำพูดของวิทยากร ในขณะที่ความคิดของเธอก็หมุนวนไปด้วยผลลัพธ์ที่อาจเกิดขึ้น เธอวาดภาพตัวเองกําลังนั่งอยู่ในการประชุมเชิงกลยุทธ์ของบริษัท ที่ซึ่งความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเธอจะถูกนําไปใช้ในการสร้างอนาคตตามวิสัยทัศน์ของบริษัท

เธอรู้สึกว่ามีใครมาแตะที่ไหล่ของเธอ ในขณะที่การบรรยายใกล้จะจบลง เธอหันกลับไปและพบว่าเป็นณัฐยาที่นั่งอยู่ด้านหลังของเธอพอดี ณัฐยาเป็นรุ่นพี่ในมหาวิทยาลัย ซึ่งปัจจุบันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสําเร็จ

ณัฐยาทักพร้อมกับรอยยิ้มกว้าง “อ้อม! ไม่ได้เจอกันตั้งนาน! เป็นยังไงบ้าง แล้วคิดอย่างไรกับการสัมมนานี้ ?”

“มันทำให้รู้อะไรมากขึ้นเลยค่ะพี่” อ้อมตอบ “ตําแหน่ง HRBP คือการเชื่อมโยงระหว่างงาน HR อย่างที่เรารู้จักในปัจจุบันและงาน HR ในอนาคต”

ณัฐยาพยักหน้าพร้อมแววตาเป็นประกาย “ถูกต้อง มันเป็นเรื่องที่มาแรงที่สุดในงานทรัพยากรบุคคลในขณะนี้ พี่สามารถบอกอ้อมจากประสบการณ์ส่วนตัวได้นะ ว่ามันสามารถเปลี่ยนชีวิตและหน้าที่การงานของอ้อมได้เลย ถ้าอ้อมได้ทำงานในลักษณะนี้น่ะ”

ในระหว่างพักเบรก เธอทั้งสองคนก็พูดคุยกันเรื่องการเปลี่ยนแปลงไปของงานทรัพยากรบุคคล ระหว่างที่ณัฐยาพูด อ้อมก็ตั้งใจฟังด้วยท่าทีสนใจ และความมุ่งมั่นตั้งใจในการเป็น HRBP ของอ้อมก็เริ่มชัดขึ้นเรื่อยๆ

สิ่งสุดท้ายที่ณัฐยาพูดกับอ้อมก่อนจะที่แยกกันคือ “จําไว้นะ มันไม่ใช่แค่เรื่องของชื่อตำแหน่งเท่านั้น แต่มันเกี่ยวกับการทําความเข้าใจความสําคัญเชิงกลยุทธ์ของงาน HR ไปจนถึงการปรับกิจกรรมต่างๆ ของ HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัทฯ นั่นล่ะคือกุญแจสําคัญของงาน HRBP”

อ้อมนั่งที่ระเบียงในคืนนั้น ดูแสงไฟของกรุงเทพมหานคร ความสนใจของเธอถูกกระตุ้นโดยงานประชุมวันนี้ และเธอตั้งใจที่จะรักษาพลังแห่งความสนใจของเธอนี้ไว้ เพื่อที่จะเป็น HRBP ให้ได้ ในอนาคต