SeederSchool.com

หลังจากที่ได้เข้าร่วมประชุม HR ในการประชุมครั้งนั้น และหลังจากที่อ้อมได้กลับมาทำงานตามปกติได้สักระยะ เธอก็เริ่มคิดถึงเป้าหมายใหม่ขึ้นมา เธอมักจะมีคำถามกับตัวเองว่า “บริษัทระดับโลกส่วนใหญ่ คาดหวังอะไรจาก HR Business Partner ?” ความคิดนี้ไม่ได้หมายถึงว่าอ้อมคิดจะลาออกจาก SiamRise แต่มันเป็นเรื่องที่ว่าอ้อมจะขยายกรอบความคิดของเธอออกไปอย่างไรให้เป็นตามมาตรฐานความต้องการระดับชาติต่างหาก

ในระหว่างที่เธอนั่งจิบชายามบ่าย อ้อมแชร์ความคิดนี้กับณัฐยา “ทำไมเธอไม่ลองเข้าไปดูในประกาศรับสมัครงานล่ะ ในประกาศเหล่านั้นจะบอกถึงความต้องการและความคาดหวังของตำแหน่งงานอยู่ล่ะ” ณัฐยาพูดกับอ้อม

ทั้งสองคนตกลงกันและช่วยกันในสัปดาห์ถัดมา ที่จะเข้าไปดูว่าประกาศงาน HRBP ของแต่ละที่ที่เป็นบริษัทข้ามชาติต้องการอะไร หลังจากที่ทั้งคู่เปิดดูประกาศรับสมัครงานไปเรื่อยๆ ก็พบรูปแบบที่เป็นมาตรฐานของความต้องการในตำแหน่ง HRBP นี้

“โดยส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมมือกันกับหน่วยงานที่อยู่ต่างประเทศ พร้อมทั้งเอานโยบายบางอย่างมาทำให้เกิดขึ้นจริงที่สำนักงานในประเทศไทย” อ้อมพูดขึ้น หลังจากที่เห็นข้อความทำนองนี้อยู่บ่อยๆ

“ดูนี่สิ” ณัฐยาพูดขึ้น “หลายๆ ที่คาดหวังว่า HRBP จะต้องมีความรู้เชิงลึกในธุรกิจนั้นๆ ด้วย ไม่ใช่เพียงแค่ความรู้ด้าน HR แต่ต้องรู้ด้วยว่าความรู้ HR จะนำมาช่วยให้ความสามารถในการแข่งขันเชิงธุรกิจเพิ่มขึ้นได้อย่างไร

ทั้งคู่ต่างช่วยกันวิเคราะห์แต่ละประกาศตำแหน่งงาน เพื่อที่จะได้ทราบถึงทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน คุณสมบัติ ตลอดไปจนถึงพฤติกรรมที่เหมาะสมที่จะเป็น HRBP อ้อมเองก็รู้สึกประหลาดใจเพราะเห็นว่าประกาศงานหลายอันที่พูดถึงการทำงานร่วมกันได้กับวัฒนธรรมที่แตกต่างหลากหลาย เช่นต้องมีความสามารถในการทำงานกับทีมแบบข้ามสายงานหรืออยู่ในพื้นที่ที่แตกต่างกัน

หลังจากทำการศึกษาและวิเคราะห์ได้สักพักหนึ่ง อ้อมก็รู้สึกว่าตัวเองได้รับความรู้ใหม่ๆ เป็นอย่างยิ่ง “ประกาศตำแหน่งงานเหล่านี้เป็นมากกว่าแค่ประกาศเพื่อรับสมัครงาน แต่มันเป็นเหมือนเส้นทางที่จะบอกให้คนที่ต้องการเป็น HRBP รู้ด้วยว่าตัวเองต้องมี ต้องเป็น อะไร อย่างไร เพื่อให้มีความสามารถเพียงพอต่อการทำงานในตำแหน่งงานนี้ได้”

ณัฐยาเห็นด้วย “ใช่เลย ! และตอนนี้เธอก็เข้าใจมากขึ้นแล้วใช่ไหม ว่าเธอควรต้องใส่ใจและทุ่มเทไปกับสิ่งไหน เพื่อที่จะทำให้ตัวเธอเองเติบโตก้าวหน้าในอาชีพ HR อย่างที่เธอคาดหวัง”

อ้อมพยายามนำสิ่งที่เธอรู้นี้ไปใช้ในการทำงาน HR ของเธอที่ SiamRise เธอพยายามทำความเข้าใจมากขึ้นถึงวัฒนธรรมที่แตกต่างกันของแต่ละหน่วยงาน ไปจนถึงพยายามทำความเข้าใจเรื่องธุรกิจของบริษัทให้มากขึ้น ผ่านการช่วยเหลือของหัวหน้าหน่วยงานต่างๆ ที่เธอเคยสร้างความสัมพันธ์เอาไว้ ซึ่งมันก็ทำให้การเรียนรู้ตรงนี้ของเธอเป็นไปได้ง่ายขึ้นมาก

ในขณะที่เธอก็พยายามเอาความคิดแบบ Global มาใช้ใน SiamRise ในบางงานตามเท่าที่เธอจะสามารถทำได้ เพื่อเป็นการฝึกฝนไปในตัวด้วย ที่เธอทำแบบนี้ก็เพื่อเป็นการเตรียมพร้อมรับกับสถานการณ์ที่อาจะท้าทายมากขึ้นในอนาคตข้างหน้า จากการเปลี่ยนแปลงไปของผู้คนรุ่นใหม่ และเทคโนโลยีที่จะเข้ามาทดแทนการทำงานนั่นเอง