จำได้ไหมว่า ตอนที่เราก้าวเข้าสู่สายงาน HR ใหม่ ๆ เรามักจะโฟกัสกับการทำงานเชิงปฏิบัติ ตั้งแต่การจัดทำเงินเดือน ไปจนถึงสรรหาพนักงาน จนบางครั้งเราก็เผลอคิดไปว่า HR คือคนเบื้องหลังที่คอยจัดการ “งานเอกสาร” ให้ทุกอย่างลื่นไหล แต่มันมีอยู่ช่วงหนึ่งที่ทำให้ฉันเริ่มตั้งคำถามกับตัวเองว่า “เราสามารถทำอะไรได้มากกว่านี้ไหม?” และนี่แหละที่จุดประกายการเปลี่ยนแปลง ถ้าคุณอยู่ในจุดที่รู้สึกว่าอยาก “ก้าวต่อ” และอยากมีบทบาทในระดับที่กว้างขึ้น เช่น การช่วยองค์กรวางแผนกลยุทธ์คน หรือการสร้างความผูกพันระยะยาวให้พนักงาน คุณมาถูกที่แล้ว เพราะบทความนี้เราจะมาคุยกันแบบ HR ข้างบ้านว่า คุณสามารถพัฒนาตัวเองและเปลี่ยนจาก HR มือปฏิบัติ สู่ HR เชิงกลยุทธ์ได้อย่างไร บทส่งท้าย: การเปลี่ยนแปลงเริ่มที่ตัวคุณไม่ว่าคุณจะอยู่ในจุดไหนของสายงาน HR อย่าลืมว่า การพัฒนาตัวเองและการเปิดรับโอกาสใหม่ ๆ คือกุญแจสำคัญ อย่ากลัวที่จะลองสิ่งใหม่ เพราะความท้าทายเหล่านั้นจะเป็นบันไดพาคุณสู่บทบาท HR เชิงกลยุทธ์ที่คุณฝันถึง วันนี้คุณจะเริ่มต้นเปลี่ยนแปลงอะไรดี? แชร์เรื่องราวของคุณให้ HR ข้างบ้านฟังสิ เผื่อมันจะเป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่นก้าวตาม! 😊